歐元區經濟火車頭德國的就業狀況傲視全歐，與歐元區其他失業率高達2位數的國家大相逕庭，德國現已接近完全就業，然而背後卻暗藏著勞工短缺隱憂，波士頓顧問集團（BCG）直指，勞動力不足最快將在2015年衝擊德國經濟成長。
據波士頓顧問集團的研究顯示，德國在2020年前短缺的勞工人數最高將達240萬人。德國的勞動力估計由2014年的4,300萬人，降至2030年的3,700萬人，屆時短缺的勞工將激增至1,000萬人。 德國留學波士頓顧問集團資深合夥人史崔克（Rainer Strack）指出，「德國將面臨嚴重的勞工短缺危機，但幾乎沒有人意識到這一點，更別說提出因應措施。德國的人力資本危機著實令人擔心。」
人力吃緊跡象浮現
就某些衡量方法來看，工業化國家失業率介於4％至6％之間，即被經濟學家視為完全就業。2014年6月份德國的失業率為6.5％，已非常接近完全就業，然而專家指出，勞動市場人力吃緊的跡象也逐一浮現。德國留學
史崔克表示，「德國勞動力不足不僅見於工程師和IT職務，許多其他領域也是如此。」
研究顯示，德國的勞工短缺問題不只在於勞動人口減少，也包含勞工不具備雇主需求的技能。擁有基本教育水準的德國勞工，人數仍略高於市場需求，但是「技能落差」（skill gap）的情形在整個歐洲大陸有增加之勢。
德國在2012年至2020年間，每年的勞動人口估計減少0.4％，2020年至2030年間將緊縮1.2％，與6月份失業率6.1％的美國相比，同期美國的勞動人口估計分別年增0.72％和0.39％
相較於德國，歐元區的失業率還盤旋在11.6％的高點，西班牙等國家甚至超過四分之一的勞工找不到工作。波士頓顧問集團估計，2020年前西班牙和義大利的勞動人口仍供過於求，但在2020年到2030年間，兩國也將面臨勞動力不足危機。德國留學
政府提出的勞動人口短缺應對政策有時會引發爭議，史崔克表示，企業比政府更能看出勞動市場供需不平衡的問題所在，從企業面著手處理將更為有效。
解決德國2030年前勞工短缺的措施包括，每年增加引進10萬名外籍勞工，將婦女的勞動參與率由71％提升至80％，65歲以上勞工的勞動參與率由4％提升至10％，以及改善勞動生產力。
政府低估問題嚴重性
史崔克指出，「越來越多民間企業開始正視勞工短缺問題，他們發現人才不足，也想為改善勞動市場出一份心力，但政府對該項議題還只是作壁上觀，尚未察覺問題的嚴重性。」 德國留學德國近期將退休年齡由65歲降至63歲，史崔克稱該項政策完全走錯方向。他還以日本為例，日本在10至15年前尚未意識到人口結構的問題，如今成為低成長的國家。
史崔克警告，「各國政府大幅低估勞動力不足的嚴重性，2030年前這將成為全球性的議題。」
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